视情况而定。功能大的职位，在组织中所处等级就高，其能级就高；反之，功能小的职位，在组织中的级别就低，其能级亦低。职位分类时，应依据能级原则来解析评估区别职位的各自能级，使其各就其位。不同行业或不同岗位对从业人员能级的标准是不一样的。
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